Nissens: Prinášať rozdiel v rámci SZP
Prinášať rozdiel v rámci spoločensky zodpovedného podnikania a udržateľnosti
Spoločnosť Nissens, ako dodávateľ pre náročných zákazníkov a trhy s automobilovými náhradnými dielmi, obchoduje so zákazníkmi, ktorí sú poprednými a vysoko profesionálnymi účastníkmi trhu, a to pomocou modelov úloh v každom zo svojich obchodných segmentov. Požiadavky našich zákazníkov na spoločnosť Nissens, ktorá je ich uprednostňovaným dodávateľom, preukazujú a potvrdzujú, že naša obchodná etika a normy sú kompatibilné s hodnotami, ktoré sú súčasťou ich podnikania.
Vo všetkom, čo robíme, sa zameriavame na prinášanie rozdielu, a to pre našich zákazníkov aj pre našich zamestnancov. Spoločnosť Nissens s ohľadom na svojich zákazníkov a zamestnancov na celom svete neustále prehlbuje stopu v oblasti spoločensky zodpovedného podnikania a udržateľnosti.
Svoje dedičstvo, kultúru a správanie využívame ako základ pre záväzky týkajúce sa SZP na celom svete – prinášať rozdiel. Príkladom takéhoto konania je zapojenie sa spoločnosti Nissens do iniciatívy OSN Global Compact v roku 2018, čo svedčí o našom súhlase s dodržiavaním desiatich zásad iniciatívy OSN Global Compact v oblasti ľudských práv, pracovných podmienok, životného prostredia a boja proti korupcii.
Správy o dosiahnutom pokroku (COP)
Iniciatíva OSN Global Compact – Informovanie o dosiahnutom pokroku
Náš postoj v oblasti ochrany ľudských práv
Spoločnosti skupiny Nissens sa zameriavajú na dodržiavanie ľudských práv svojich zamestnancov.
Dôstojnosť a úcta
Vyžadujeme, aby základy všetkých našich medziľudských vzťahov charakterizovali hodnoty ako dôstojnosť a úcta. Odsudzujeme použitie akýchkoľvek fyzických trestov, hrozieb násilia, sexuálneho alebo fyzického zneužívania, obťažovania alebo urážlivého správania.
S cieľom posilniť pracovné prostredie sme formalizovali organizáciu a zásady na pracoviskách a činnosti vykonávané v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
S cieľom udržať naše zameranie a zachovať účinnosť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v našich organizáciách v skupine si spoločnosť Nissens stanovila kľúčové ukazovatele výkonnosti na meranie a analýzu dôležitých parametrov súvisiacich so zabezpečením zdravého pracovného prostredia pre našich zamestnancov.
Globálna ochrana osobných údajov a súvisiace práva
Spoločnosť Nissens spĺňa požiadavky platných zákonov o ochrane osobných údajov a snaží sa zaistiť ochranu súkromia svojich zákazníkov, zamestnancov a ostatných zainteresovaných strán. Prijali sme niekoľko opatrení na zabezpečenie ochrany osobných údajov a zachovanie dôvernosti prostredníctvom automatizovaných pracovných postupov podporovaných IT v rôznych funkčných oblastiach a organizáciách
Náš postoj v oblasti pracovných podmienok
Spoločnosti skupiny Nissens dodržiavajú práva svojich zamestnancov podľa zákonníka práce
Sloboda združovania
Spoločnosť Nissens rešpektuje slobodu združovania sa zamestnancov a ich právo na kolektívne vyjednávanie. Prostredníctvom pracovných fór existuje priamy, hodnotný a priebežný dialóg medzi vedením a zástupcami zamestnancov s cieľom zabezpečiť dodržiavanie pracovných práv a spoločných hodnôt za vzájomnej účasti na raste a rozvoji spoločnosti aj jej zamestnancov.
Kódex správania sa
Spoločnosť Nissens vo svojom kódexe správania sa výslovne zakazuje nútenú prácu a využívanie detskej pracovnej sily.
Kódex správania sa spoločnosti Nissens je k dispozícii všetkým zamestnancom a je súčasťou príručky pre zamestnancov spoločnosti Nissens v Európe, Ázii aj Amerike. Všetci manažéri na troch najvyšších úrovniach v štruktúre riadenia spoločnosti Nissens sa zaviazali dodržiavať usmernenia Kódexu správania sa spoločnosti Nissens, čo potvrdili svojím podpisom.
Kódex správania sa spoločnosti Nissens je tiež k dispozícii všetkým dodávateľom v spoločnostiach Nissens Automotive.
Prostredie bez diskriminácie
Cieľom spoločnosti Nissens je zabezpečiť všestrannú rôznorodosť v rámci svojich organizácií a zaväzuje sa tak eliminovať akúkoľvek diskrimináciu v rámci zamestnaneckých vzťahov, pokiaľ ide o náboženstvo, pohlavie, politický názor alebo sexuálnu orientáciu.
Dodržiavame politiku rozmanitosti s cieľom pracovať v záujme zvýšenia rozmanitosti na najvyšších riadiacich pozíciách vrátane priority zaradiť pri nábore do vedúcich funkcií vedenia a do manažérskych funkcií zástupcov oboch pohlaví.
Náš postoj: Životné prostredie
Spoločnosti skupiny Nissens sa aktívne usilujú o ochranu prostredia a o obmedzenie dopadu činnosti našej spoločnosti na prostredie okolo nás
ISO 14001
Ako dôkaz záväzku spoločnosti Nissens chrániť životné prostredie sa na našich stránkach v Dánsku, Číne a na Slovensku nachádza osvedčenie o splnení požiadaviek environmentálnej normy ISO 14001. Každoročné audity vykonáva externá, nezávislá agentúra s cieľom overovať dodržiavanie systému environmentálneho manažérstva. Ako spoločnosť certifikovaná podľa normy ISO 14001 pracujeme s viacerými kľúčovými ukazovateľmi výkonnosti a naše výkony hodnotíme každý mesiac.
Školenie a vzdelávanie: Životné prostredie a energia
Všetci prevádzkoví pracovníci spoločnosti Nissens sú zaradení do nášho formalizovaného konceptu „Train the Train – Vlak vzdelávania“, ktorý zabezpečuje riadny nástup, ako aj následné všeobecné aj špecializované školenia a vzdelávanie.
Prostredníctvom nášho formalizovaného programu vzdelávania poskytuje spoločnosť Nissens svojim prevádzkovým pracovníkom usmernenia pre ich správanie v oblasti životného prostredia a energetiky a v súvislosti s ich dodržiavaním vykonáva pravidelne interné aj externé audity.
Udržateľnosť a riešenia pre výrobky
Spoločnosť Nissens preberá zodpovednosť za posudzovanie vyvíjaných výrobkov dodávaných na automobilový trh, dopadu na životné prostredie.
Náš postoj: Boj proti korupcii
Spoločnosti skupiny Nissens podporujú naše aktivity v boji proti korupcii
Kódex správania sa
Prostredníctvom svojho kódexu správania sa spoločnosť Nissens výslovne vyjadrila proti korupcii a úplatkárstvu.
Zásady pre dary a prijímanie pozvaní na rôzne podujatia
Spoločnosť Nissens definovala a zverejnila zásady pre prijímanie darov a pozvaní na rôzne podujatia, dodržiavanie ktorých očakáva od všetkých svojich zamestnancov na celom svete.
Zásady informovania o porušovaní predpisov
Spoločnosť Nissens uplatňuje globálne zásady, podľa ktorých sa od každého zamestnanca očakáva, že nahlási údajné alebo zdokumentované porušenie platných zákonov a nariadení, ako aj porušenie kódexu správania sa spoločnosti Nissens a iných interných usmernení.