Vitajte v spoločnosti Nissens

Nissens Automotive je rastúca spoločnosť, kde nábor predstavuje bitku o talenty s potenciálom a o špecialistov s preukázateľnými skúsenosťami a výsledkami.

Sme atraktívnou spoločnosťou s neformálnou atmosférou, ktorá každému zamestnancovi ponúka možnosť presadiť sa a mať vplyv na našu každodennú prácu a budúci vývoj. Do hľadania budúcich zamestnancov spoločnosti Nissens vkladáme srdce aj hlavu.

Vieme, že naša sila spočíva v našej odlišnosti. V spoločnosti Nissens Automotive presadzujeme inkluzívny proces podávania žiadostí, v ktorom podporujeme všetkých jednotlivcov bez ohľadu na vek, pohlavie, etnický pôvod, náboženstvo, sexuálnu orientáciu alebo iné individuálne rozdiely, aby sa uchádzali o naše voľné pracovné miesta. Máme pracovné prostredie, ktoré je bez diskriminácie a ktoré podporuje rovnosť.

 

Výberové konanie

Výberové konanie prebieha profesionálne, s prvým aj druhým pohovorom, osobnými testami a zameraním na dialóg a komunikáciu, pričom rešpekt voči našim kandidátom je východiskom pre náš veľmi osobný prístup k procesu.

Pokojne nám môžete napísať na adresu hr@nissens.com. Môžete nám tam poslať aj svoje CV. Samozrejmosťou je úplná dôvernosť a ochrana osobných údajov.

Vďaka úplnej globálnej hodnotovej sieti ponúkame zaujímavé pozície v mnohých funkčných oblastiach:

• Vývoj produktov a výskum a rozvoj
• Produktový manažment
• Skúšanie a overovanie
• Trhové a podnikové informácie
• Predaj a služby pre zákazníkov
• Nákupy a SQE
• Plánovanie a logistika
• Kvalita
• Výroba
• Marketing a komunikácia
• Financie
• Ľudské zdroje a správa

Ochrana vašich osobných údajov

Na ochranu vašich osobných údajov, ktoré nám poskytnete počas výberového konania, kladieme vysoké nároky. Náš záväzok zachovávať dôvernosť a rešpektovať vaše údaje je pre nás zásadný.

Počas procesu príjmu do zamestnania zabezpečujeme, aby sa vaše osobné údaje archivovali a v rámci organizácie používali dôverne. Radi by sme upozornili, že v rámci nášho výberového konania sa možno rozhodneme pozrieť si vaše verejné profily na sociálnych sieťach, ako sú LinkedIn a Facebook. Ak si neželáte, aby sme túto možnosť využili, dáme vám možnosť stiahnuť vašu žiadosť o zamestnanie. Môžete tak urobiť do 3 dní od prijatia potvrdenia o prijatí vašej žiadosti zaslaním žiadosti o stiahnutie na adresu hr@nissens.com.

Po skončení výberového konania sa vaše osobné údaje automaticky vymažú, pokiaľ nám nedáte písomný súhlas na archiváciu vášho životopisu na obmedzený čas. Vaše želanie plne rešpektujeme a vaše osobné údaje môžeme naďalej uchovávať len s opätovným súhlasom.

Prijatie do zamestnania

Spoločnosť Nissens je založená na pevnej firemnej kultúre a obohacujúcej spolupráci, ktorá presahuje hranice jednotlivých funkcií a štátov. Ako neustále rastúca globálna spoločnosť s organizáciami a spolupracovníkmi na troch kontinentoch sa k privítaniu nových kolegov do spoločnosti staviame s pokorou.

Považujeme za svoju povinnosť prispôsobiť a motivovať všetkých nových zamestnancov. Ústredným prvkom úspešného procesu prijatia do zamestnania sú naši súčasní zamestnanci. Ich znalosti, skúsenosti, motivácia a vášeň pre „Zabezpečenie rozdielu“ z nich robia dôležitý zdroj informácií pre všetkých nových zamestnancov spoločnosti Nissens.

S cieľom zabezpečiť, aby sa noví kolegovia rýchlo cítili vítaní a stali sa neoddeliteľnou súčasťou našej organizácie, investujeme do dôkladného procesu prijatia do zamestnania. Prostredníctvom nášho úvodného programu sa dozviete prvé informácie o spoločnosti Nissens, budovaní siete, predstavíme vám oddelenia a súvisiace funkčné oblasti. S kolegami sa dohodnete na obede, ako aj na rôznych formách následnej kontroly procesu prijatia do zamestnania.

Snažíme sa, aby bol prechod do nášho tímu čo najplynulejší a najpozitívnejší.

Vitajte v spoločnosti Nissens – kde spoločne vytvárame budúcnosť s hodnotnými pracovnými vzťahmi a silnou firemnou kultúrou.

Rozvoj

V spoločnosti Nissens Automotive si vážime úspech a rozvoj našich zamestnancov a investujeme do nich. Vieme, že naša schopnosť poskytovať kvalitu a inovácie závisí od toho, či máme kvalifikovaných zamestnancov so správnymi zručnosťami na všetkých úrovniach.

V dynamickom odvetví, kde sa požiadavky zákazníkov a trhov neustále vyvíjajú, je pre nás veľmi dôležité byť na čele. Preto ako základný kameň nášho úspechu uprednostňujeme neustály rozvoj zručností zamestnancov a zdokonaľovanie našich nástrojov riadenia.

Veríme, že úspešný rozvoj si vyžaduje jasné ciele a pravidelné monitorovanie. Preto každoročne organizujeme individuálne hodnotenie kompetencií, v rámci ktorého manažéri a zamestnanci spoločne pracujú na posilnení osobných aj odborných zručností. Vďaka tomuto zameraniu na neustály alebo plánovaný rozvoj a vzdelávanie sme pripravení čeliť akejkoľvek výzve a zostať inovatívni.